Ils sont 79 % à estimer qu’il existe une différence réelle de traitement entre eux et les non-cadres. Ils définissent leur statut à 80 % par les responsabilités, et à 72% par l’expertise. 71% trouvent valorisant le statut du cadre, lequel se révèle de moins en moins manager et de plus en plus expert. Interrogés sur les éléments qui permettraient de définir leur statut rénové lors de la négociation entre partenaires sociaux qui a lieu en ce moment, 52% mettent en avant les compétences managériales et techniques, 44% leurs responsabilités de managers, 46% l’autonomie dans la gestion des projets et 31% le niveau d’études. D’autres critères sont moins évoqués : le niveau de salaire, l’expérience professionnelle significative, l’exercice d’une fonction de direction ou la responsabilité pénale engagée dans la mise en œuvre des missions. (chiffres ecxtraits du 17ème baromètre Cadremploi-Ifop, février 2018).