La mise en place du Règlement général sur la protection des données depuis le 25 mai 2018 est l’occasion de réaffirmer le nécessaire combat pour la protection de la vie privée des salariés et de poursuivre la lutte contre toute forme de surveillances abusives, de géolocalisations liberticides, de fichage et d’évaluation arbitraire et intrusive, de discrimination des salariés dans le cadre des relations de travail. Pour que l’utilisation du numérique ne soit pas un processus banalisé, les droits des salariés…