En complément de ses recommandations aux employeurs et télétravailleurs, la CNIL a diffusé un questions-réponses sur le télétravail en rappelant certains principes essentiels au droit du travail et au RGPD. Sommaire - Contrôle de l’activité des salariés en télétravail - Précautions à prendre en cas d’utilisation par les salariés de leur équipement personnel - Visioconférence - Actions de la CNIL en cas de plainte - Référence covid-19 : les questions/réponses de la CNIL sur le télétravail

Signé le 17 mai 2013 l’accord sur le télétravail s’inscrit dans le prolongement d’un premier accord adopté le 22 juin 2009. En privilégiant la culture de l'objectif à celle de la présence, le télétravail modifie profondément les relations managériales. S’il améliore l’équilibre vie privée/vie professionnelle et favorise le développement durable en diminuant l’impact des transports sur l’environnement, le télétravail ne doit pas aboutir à un isolement du salarié de son environnement professionnel. C’est la raison pour laquelle l’accord prévoit que…