Ils sont 79 % à estimer qu'il existe une différence réelle de traitement entre eux et les non-cadres. Ils définissent leur statut à 80 % par les responsabilités, et à 72% par l'expertise. 71% trouvent valorisant le statut du cadre, lequel se révèle de moins en moins manager et de plus en plus expert. Interrogés sur les éléments qui permettraient de définir leur statut rénové lors de la négociation entre partenaires sociaux qui a lieu en ce moment, 52% mettent…

La notion d’encadrement n’est pas définie dans le code du travail. Le statut de cadre reposait jusqu’alors essentiellement sur la convention fondatrice du régime de retraites des cadres (Agirc) de 1947. La fusion au 1er janvier 2019 des régimes de retraite Agirc et Arrco (non cadres) fait sauter de facto ce socle. Or les cadres sont légitimement attachés à leur statut dans la mesure où il leur reconnaît des spécificités et leur confère des droits tels que l’autonomie. Globalement 4,7…

On peut distinguer : Les cadres dirigeants Seuls à bénéficier d’un cadre juridique les identifiant par leur appartenance à la direction de l’entreprise et leurs caractéristiques de conditions de travail, d’autonomie, de responsabilités et de rémunérations dans les plus hauts niveaux. Les cadres supérieurs Ils assurent le management de haut niveau dans la déclinaison de premier rang de la stratégie et assume une représentation de l’entreprise. Ils sont soumis à des obligations de résultats qui conditionnent leur rémunération (stocks options).…